Hacer lo que nos corresponde para ser ciudadanos del mundo responsables.
Nuestro compromiso de ser un buen ciudadano corporativo se extiende a todas las personas que trabajan para y con InVue y se resume en nuestros cuatro pilares de responsabilidad corporativa: Gestión medioambiental, Diversidad e inclusión, Ética y privacidad, y Comunidad.
Este marco guía nuestra cultura, reforzando nuestras prioridades para hacer más con menos, al tiempo que retribuimos a las respectivas comunidades en las que vivimos y trabajamos.
"Todos los que trabajamos en InVue entendemos que cuando usted se asocia con nosotros la relación va más allá de nuestros productos y servicios. Usted espera de nosotros que actuemos con responsabilidad y minimicemos nuestro impacto ambiental en el planeta.
Este acuerdo refuerza nuestras prioridades de hacer más con menos, devolver a las comunidades en las que vivimos y trabajamos, crear una cultura integradora que abrace la diversidad, respete la privacidad y mantenga a nuestros clientes en el centro de todo lo que hacemos."
InVue se ha asociado con una consultora de sostenibilidad de renombre para que nos ayude a comprender mejor nuestro impacto medioambiental, elaborar un plan para impulsar un impacto más positivo y cumplir nuestros objetivos globales de sostenibilidad.
- Obtener un 100% de energía renovable para las operaciones de InVueen 2025 (alcance 2).
- Reducir el consumo de energía en nuestras operaciones en un 5% para 2024 en comparación con la base de referencia de 2019.
- Reducir el kilometraje aéreo en 332 millas por envío para 2023 (Conseguido: 94% marítimo; 6% aéreo).
- Reducir las emisiones de nuestros viajes de negocios en un 30% para 2023 en comparación con la base de referencia de 2019 (Conseguido: reducción del 50%).
- Desarrollar un Código de Conducta para nuestros proveedores, esbozar un programa de compromiso ESG para proveedores y priorizar a los proveedores en función de su adhesión al Código de Conducta de InVue.
- Seguir invirtiendo en las comunidades en las que operamos a través de servicios comunitarios e iniciativas benéficas.
- Reducir el número de plásticos en la producción permitiendo el uso de resina de plástico reciclada/molida en los productos moldeados.
- Realización de un inventario completo (Ámbitos 1-3) de gases de efecto invernadero (GEI) de conformidad con el Protocolo de GEI del Instituto de Recursos Mundiales (WRI) para los años naturales 2022 y 2019.
- También se han facilitado datos sobre las emisiones de GEI a nivel de servicios de Walmart y Microsoft.
- Presentamos nuestra primera respuesta a la encuesta CDP.
- Adquirimos compensaciones verificadas para el 100% de nuestras emisiones de Alcance 1 y REC para el 95% de nuestras emisiones de Alcance 2 con el fin de lograr la neutralidad de carbono en nuestras operaciones.
- La fase II del proyecto de cog eneración de energía a partir de residuos de Hyundai es el primer proyecto de la Norma Verificada de Carbono en Corea del Sur y consiste en una planta de cogeneración de 400 megavatios en Hyundai Steel.
- REC eólicos estadounidenses certificados por Green-e.
- Se ha completado una evaluación del panorama actual en materia de ASG para la industria de InVue, lo que garantiza una dirección estratégica hacia el liderazgo en sostenibilidad.
- Continuamos trabajando con WAP Sustainability para seguir desarrollando nuestro programa ESG.
- Invertir en innovaciones de productos para reducir el impacto de los materiales a nivel de producto (alcance 3).
- Mejoras en la fase de uso para reducir el consumo de energía de los clientes y las emisiones en la fase de uso.
- Desarrollar una estrategia de reducción del impacto de los envases.
- Llevar a cabo un inventario de GEI completo actualizado (Ámbitos 1-3) de conformidad con el Protocolo de GEI del WRI para el año natural (CY) 2023.
- Llevar a cabo la contabilidad de nivel de servicio para 2023.
- Informar a organizaciones de calificación externas, como CDP y Gigaton.
- Adoptar medidas para conseguir un nivel cero de residuos en las oficinas de InVue.
- Adquirir compensaciones y REC para todas las operaciones de InVue(alcance 1 y 2).
Nuestros equipos de Charlotte, Países Bajos, Hong Kong y Latinoamérica apoyan a sus comunidades con su tiempo y sus contribuciones.
- Second Harvest Food Bank - Charlotte (6 años)
- Casa Ronald McDonald - Charlotte y Hong Kong (2 años)
- Safe Alliance - Charlotte (2 años)
- Mitey Riders - Charlotte (1 año)
- Parques de la ciudad de Charlotte - Charlotte (1 año)
- Investigación sobre delfines y limpieza de playas - Hong Kong
- Carrera 5K por la igualdad de la mujer en 2019 - LATAM
- Donaciones para ayudar a construir una iglesia - LATAM
- Proporcionar alimentos y asistencia a personas sin hogar y ancianos - Hong Kong
- Alpe d'Huzes - Recaudación de fondos en bicicleta - Países Bajos
- Ejército de Salvación - Angel Tree Drive - Países Bajos (2 años)
- Aula Central - Charlotte (7 años)
- Children's Home Society - Charlotte (2 años)
- Ejército de Salvación - Charlotte (2 años)
- Misión de Rescate de Charlotte - Charlotte
- ACLU - Charlotte
- Banco de alimentos Second Harvest - Charlotte
- Harper's Hope 31 - Charlotte
- SurfKids - donación monetaria para ayudar a niños hospitalizados - Países Bajos (7 años)
Entre las medidas que tomamos para garantizar la seguridad y privacidad de nuestros empleados y clientes se incluyen:
- Autenticación multifactor.
- Equipo consultivo de seguridad para establecer políticas de privacidad.
- Supervisión activa del punto final.
- Servidores reforzados contra ataques Ddos.
- Software de gestión de contraseñas administrativas (LAPS).
- Pruebas de penetración en la red interna realizadas anualmente por una empresa de seguridad externa.
- Pruebas periódicas de penetración y análisis de vulnerabilidades.
- Pruebas periódicas de penetración de los productos de software InVue .
- Implantación de software de supervisión de eventos de información de seguridad y gestión de registros.
- Ejercicios regulares de phishing en toda la empresa.
- InVue ha creado políticas de seguridad y protección de datos para toda la empresa, además de formación periódica.
- Se ha implementado la solución PAM para eliminar todo acceso de administrador de todos los puntos finales.
En InVue nos esforzamos por tener una plantilla tan diversa como nuestra clientela.
- Aceptamos el hecho de que las grandes ideas pueden surgir de cualquier persona y en cualquier lugar de nuestra organización.
- Nuestro objetivo es crear un entorno de trabajo que abrace la igualdad y fomente la innovación y la creatividad.