Las personas son lo primero.
Nuestro compromiso de ser un buen ciudadano corporativo se extiende a todas las personas que trabajan para y con InVue y se resume en nuestros cuatro pilares de responsabilidad corporativa: Gestión medioambiental, Diversidad e inclusión, Ética y privacidad, y Comunidad.
Este marco guía nuestra cultura, reforzando nuestras prioridades para hacer más con menos, al tiempo que retribuimos a las respectivas comunidades en las que vivimos y trabajamos.
"Todos los que trabajamos en InVue entendemos que cuando usted se asocia con nosotros la relación va más allá de nuestros productos y servicios. Usted espera de nosotros que actuemos con responsabilidad y minimicemos nuestro impacto ambiental en el planeta.
Este acuerdo refuerza nuestras prioridades de hacer más con menos, devolver a las comunidades en las que vivimos y trabajamos, crear una cultura integradora que abrace la diversidad, respete la privacidad y mantenga a nuestros clientes en el centro de todo lo que hacemos."
Jim Sankey
| Director General
Nuestros cuatro pilares de responsabilidad corporativa.
Gestión medioambiental
Nos hemos fijado objetivos para minimizar nuestro impacto ambiental en el planeta.
InVue se ha asociado con una consultora de sostenibilidad de renombre para que nos ayude a comprender mejor nuestro impacto medioambiental, elaborar un plan para impulsar un impacto más positivo y cumplir nuestros objetivos globales de sostenibilidad.
Objetivos de sostenibilidad de la empresa
- Obtener un 100% de energía renovable para las operaciones de InVueen 2025 (alcance 2).
- Reducir el consumo de energía en nuestras operaciones en un 5% para 2024 en comparación con la base de referencia de 2019.
- Reducir el kilometraje aéreo en 332 millas por envío para 2023 (Conseguido: 94% marítimo; 6% aéreo).
- Reducir las emisiones de nuestros viajes de negocios en un 30% para 2023 en comparación con la base de referencia de 2019 (Conseguido: reducción del 50%).
- Desarrollar un Código de Conducta para nuestros proveedores, esbozar un programa de compromiso ESG para proveedores y priorizar a los proveedores en función de su adhesión al Código de Conducta de InVue.
- Seguir invirtiendo en las comunidades en las que operamos a través de servicios comunitarios e iniciativas benéficas.
- Reducir el número de plásticos en la producción permitiendo el uso de resina de plástico reciclada/molida en los productos moldeados.
Logros 2023
- Realización de un inventario completo (Ámbitos 1-3) de gases de efecto invernadero (GEI) de conformidad con el Protocolo de GEI del Instituto de Recursos Mundiales (WRI) para los años naturales 2022 y 2019.
- También se han facilitado datos sobre las emisiones de GEI a nivel de servicios de Walmart y Microsoft.
- Presentamos nuestra primera respuesta a la encuesta CDP.
- Adquirimos compensaciones verificadas para el 100% de nuestras emisiones de Alcance 1 y REC para el 95% de nuestras emisiones de Alcance 2 con el fin de lograr la neutralidad de carbono en nuestras operaciones.
- La fase II del proyecto de cog eneración de energía a partir de residuos de Hyundai es el primer proyecto de la Norma Verificada de Carbono en Corea del Sur y consiste en una planta de cogeneración de 400 megavatios en Hyundai Steel.
- REC eólicos estadounidenses certificados por Green-e.
- Se ha completado una evaluación del panorama actual en materia de ASG para la industria de InVue, lo que garantiza una dirección estratégica hacia el liderazgo en sostenibilidad.
- Continuamos trabajando con WAP Sustainability para seguir desarrollando nuestro programa ESG.
Objetivos 2024
- Invertir en innovaciones de productos para reducir el impacto de los materiales a nivel de producto (alcance 3).
- Mejoras en la fase de uso para reducir el consumo de energía de los clientes y las emisiones en la fase de uso.
- Desarrollar una estrategia de reducción del impacto de los envases.
- Llevar a cabo un inventario de GEI completo actualizado (Ámbitos 1-3) de conformidad con el Protocolo de GEI del WRI para el año natural (CY) 2023.
- Llevar a cabo la contabilidad de nivel de servicio para 2023.
- Informar a organizaciones de calificación externas, como CDP y Gigaton.
- Adoptar medidas para conseguir un nivel cero de residuos en las oficinas de InVue.
- Adquirir compensaciones y REC para todas las operaciones de InVue(alcance 1 y 2).
Comunidad
Creemos que ser un buen ciudadano es importante.
Nuestros equipos de Charlotte, Países Bajos, Hong Kong y Latinoamérica apoyan a sus comunidades con su tiempo y sus contribuciones.
Voluntariado
- Second Harvest Food Bank - Charlotte (6 años)
- Casa Ronald McDonald - Charlotte y Hong Kong (2 años)
- Safe Alliance - Charlotte (2 años)
- Mitey Riders - Charlotte (1 año)
- Parques de la ciudad de Charlotte - Charlotte (1 año)
- Investigación sobre delfines y limpieza de playas - Hong Kong
Recaudación de fondos
- Carrera 5K por la igualdad de la mujer en 2019 - LATAM
- Donaciones para ayudar a construir una iglesia - LATAM
- Proporcionar alimentos y asistencia a personas sin hogar y ancianos - Hong Kong
- Alpe d'Huzes - Recaudación de fondos en bicicleta - Países Bajos
- Ejército de Salvación - Angel Tree Drive - Países Bajos (2 años)
Donación
- Aula Central - Charlotte (7 años)
- Children's Home Society - Charlotte (2 años)
- Ejército de Salvación - Charlotte (2 años)
- Misión de Rescate de Charlotte - Charlotte
- ACLU - Charlotte
- Banco de alimentos Second Harvest - Charlotte
- Harper's Hope 31 - Charlotte
- SurfKids - donación monetaria para ayudar a niños hospitalizados - Países Bajos (7 años)
Ética y privacidad
Protección de la intimidad
Entre las medidas que tomamos para garantizar la seguridad y privacidad de nuestros empleados y clientes se incluyen:
- Autenticación multifactor.
- Equipo consultivo de seguridad para establecer políticas de privacidad.
- Supervisión activa del punto final.
- Servidores reforzados contra ataques Ddos.
- Software de gestión de contraseñas administrativas (LAPS).
- Pruebas de penetración en la red interna realizadas anualmente por una empresa de seguridad externa.
- Pruebas periódicas de penetración y análisis de vulnerabilidades.
- Pruebas periódicas de penetración de los productos de software InVue .
- Implantación de software de supervisión de eventos de información de seguridad y gestión de registros.
- Ejercicios regulares de phishing en toda la empresa.
- InVue ha creado políticas de seguridad y protección de datos para toda la empresa, además de formación periódica.
- Se ha implementado la solución PAM para eliminar todo acceso de administrador de todos los puntos finales.
Diversidad e inclusión
Tenemos una visión de 360º del mundo, sus culturas y etnias.
En InVue nos esforzamos por tener una plantilla tan diversa como nuestra clientela.
- Aceptamos el hecho de que las grandes ideas pueden surgir de cualquier persona y en cualquier lugar de nuestra organización.
- Nuestro objetivo es crear un entorno de trabajo que abrace la igualdad y fomente la innovación y la creatividad.
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